Zoom sur l’actualité Cooperl 2012

Depuis que la Direction ne nous permet plus de laisser des tracts à votre disposition en salle de pause (à la demande de certain élu), nous nous rendons compte que vous avez assez peu d’infos. Voici un rapide tour des faits les plus marquants de l’an passé.

Les négos de salaire 2012 : HEUREUSEMENT LE SMIC EXISTE !
Si vous n’avez pas d’infos là-dessus de la part de ceux qui les ont signés (CGT, FO, CFTC et CGC) c’est qu’ils ne sont pas fiers de ce qu’ils ont fait !
Grâce à leur signature, la Direction a pu inclure le temps de pause dans le salaire réel, donc nous sommes en dessous du minima de branche.
(Explication : le salaire minimum mensuel de la branche pour un niveau 1, échelon 1 est de 1 433,91€ bruts. Avant l’accord NAO, on divisait ce montant par la durée mensuelle de travail soit 151,67H et on obtenait le taux horaire minimum, soit : 9,45 €/heure.
Mais comme ils ont inclus le temps de pause dans le calcul, on ne divise plus le montant par 151,67H mais par 151,67H + temps de pause (151,67X3 minutes = 7H58) soit 159,25H : 9€ de l’heure ! Le Smic est à 9,40€/heure. (9,43€ au 1^er Janvier) Les salariés vont avoir des pertes de pouvoir d’achat ! Mais pas que pour cette année !)

M Commault : expliquez-nous la différence qu’il y a entre :

Les photos des salariés :
La Direction a fortement communiqué dans les médias locaux sur les photos des salariés souriant, afin de redorer l’image de nos métiers. Nos collègues CFDT de Montfort ont décidé de boycotter l’événement et ils ont écrit : « Nous ne pouvons accepter que pour redorer l’image d’une entreprise agroalimentaire, on nous présente des photos de salariés arborant de larges sourires, d’un côté ! Et de l’autre côté, prendre des mesures sociales pour une autre partie du personnel qui n’a pas ou plus envie de sourire ! ». Nous partageons ce point de vue.

Le début de l’automatisation en IDV :
Par le biais de l’automatisation, la Direction en profite pour sous-classifier certains métiers, et risque de ne pas s’arrêter qu’à la découpe. Le taux horaire pour tous les salariés concernés n’est pas « acquis ».
Comment est-ce possible ? Grâce à l’accord GPEC de 2009 (CGT-CGC) : accord qui normalement sert à anticiper les modifications dans une entreprise, mais on s’est vite aperçu qu’il servait à faire des plans sociaux sans même avoir fait d’expertise des comptes.
Puis lors des votes en CCE, CE et CHSCT, nous avons refusé de donner un avis car la direction n’a pas répondu à nos questions, mais les autres n’ont pas eu temps de scrupules.
Notre unique élu au CHSCT a fait une demande de réunion extraordinaire de CHSCT, mais pour ce faire il est nécessaire d’avoir 2 élus à faire la demande. L’élue CGT au CHSCT a d’abord accepté de se joindre à notre demande mais 2 jours après, nous avons reçu un courrier de la direction nous informant de sa désolidarisation de sa demande, donc il n’y a pas eu de réunion exceptionnelle du CHSCT.
Quand on voit que certains maintenant font les grands chevaliers qui viennent au secours des pareurs en D2, on crève d’envie de leur dire que c’est à cause d’eux que les salariés en sont là.

L’accord complémentaire GPEC :

Il est valable jusqu’au 31/12/14 et concerne « Les dispositions et garanties sociales de cet accord s’appliquent, sur les sites concernés, à l’ensemble des salariés concernés par la transformation de leur emploi en raison de l’automatisation de leur poste et de la réorganisation mise en œuvre …». Il est en dessous des accords qui avaient précédemment été négociés et signés, tant sur la mobilité externe que les dispositions en cas de reclassement dans l’entreprise : ex, le maintien de salaire… Que la Direction cherche à faire des économies sur le dos des salariés sous un prétexte quelconque (automatisation, IPRU…), c’est une stratégie de la direction mais que certaines organisations syndicales fassent semblant de discuter 1H et s’empressent de signer des reculées pour les salariés, ça devrait vous révolter ! Vous avez le droit de savoir ce qui se passe et le devoir de demander à vos représentants signataires de vous rendre des comptes !

L’exemple flagrant : les désosseurs de poitrines en D2 sont remplacés par les pareurs (hommes et femmes), c’est du travail fait en ligne et non plus sur table, avec 2 personnes de moins et avec un taux horaire inférieur. La direction gagne de tous les côtés, c’est le début de la déclassification des postes.
Nous avions demandé le vote d’une expertise des comptes en octobre 2012, suite à l’affichage de la direction et bien que la question était à l’ordre du jour, un élu CGT n’était pas présent, les élus FO ont dit qu’ils voteraient contre car une expertise des compte est prévue dans l’accord ADD : résultats du vote : 3 oui et 4 non ; donc encore une fois pas d’expertise des compte alors que la direction annonce la fermeture du site de la Verrie (38 emplois menacés) et l’automatisation des découpes de Lamballe et Montfort (64 emplois transformés).

Un CHSCT vidé de ses fonctions :
Les membres du CHSCT sont élus par les élus du Comité d’Entreprise et les Délégués du Personnel. On pourrait croire que la composition des membres est représentative des élections. Mais non ! Certains font des alliances avec la CGC (cadres), pour obtenir des postes : résultat nous n’avons qu’un seul membre sur les 6 de la catégorie ouvriers/employés alors que vous nous avez élus en majorité il y a deux ans. Quand on sait que les élus cadres CGC deviennent directeur de l’IDV, directeur industriel ou plus récemment directeur du site de Lamballe, vous comprenez mieux avec qui certains trouvent des arrangements et pourquoi le CHSCT ne fonctionne pas mieux.

Les fiches individuelles de pénibilité :

Encore un secret qui pourtant vous concerne au + haut point. Lors de la dernière réunion de CHSCT, il y a eu un vote sur les fiches individuelles de pénibilité.

La fiche individuelle de pénibilité est obligatoire pour les salariés soumis à des contraintes physiques marquées, un environnement agressif ou des rythmes décalés. C’était pour nous un sujet important qui demandait à être négocié, mais la direction a fait ses petites fiches toute seule, sans même l’avis du médecin du travail ou du CHSCT, en minimisant les contraintes ou en les « oubliant » : ex : prise en compte que du poids porté, mais pas du poids poussé ou tiré, le bruit n’est plus une contrainte puisqu’on nous fournit des protections auditives, la fiche n’est pas le reflet exact du travail du salarié, mais d’un îlot de salariés dans un service…
Cette fiche servira, entre autre, à pouvoir partir en retraite plus tôt si le salarié a été exposé à de la pénibilité, mais avec ces fiches, cela sera dur !

L’accord ADD et l’IPRU :
Nous avons tracté, affiché, contacté la presse, dénoncé l’ADD. Mais FO, CFTC et CGC l’ont signé et comme la CGT ne nous a pas rejoint pour le dénoncer, cela n’a pas suffi : l’ADD est entré en vigueur au 1^er janvier.
Mais notre combat n’est pas terminé, nous avons interpellé l’inspection du travail régionale pour lui présenter les points de l’accord qui ne respectent pas les obligations légales et nous espérons être entendus.
Quant à l’Intéressement au Progrès Réalisé en Usine (nouvelle prime): il n’est qu’une supercherie, l’argent économisé le sera sur votre dos, ce n’est qu’une prime de rendement déguisée dont les objectifs augmentent en permanence jusqu’à nous épuiser. Le Lean Management que met en place la Direction, est décrié un peu partout en Europe.

Et que dire de la prise en compte du nombre d’AT/MP dans le calcul de cette prime ! C’est mettre en conflit les biens portants avec les personnes souffrantes. La maladie cela peut nous tomber dessus à n’importe quel moment.

Les TMS ont ne les attrape pas chez nous ! Ceux qui en doutent pourraient se renseigner aux différentes caisses de maladie, aux médecins, aux chirurgiens, aux kinés qui nous suivent !
Sous prétexte que nous sommes usés au travail, il faudrait arrêter toute activité personnelle ?
MAIS MESSIEURS LES DIRECTEURS DE LA COOPERL…
C EST DANS VOTRE ENTREPRISE QUE LES TMS SE DEVELOPPENT ! ET QUE LES SALARIES ONT DE PLUS EN PLUS LA PRESSION !
Nous espérons que les formations en management intègrent l’élément humain sinon, il est plus qu’urgent de l’intégrer.

L’accord RTT :
Il a été signé en 1997 par la CFDT et FO.
Un accord NAO a été signé en 2005 par CGT et FO permettant la suppression du plafond des 30 heures supplémentaires via un avenant signé par FO et CGC permet des dépassements d’horaires supérieurs à l’accord RTT. La CFDT ne l’avait pas signé car elle savait que c’était au détriment des conditions de travail des salariés ! ALORS QUE L ON NE VIENNE PAS NOUS FAIRE LA LECON !
Nous prévoyons la mise en ligne sur notre site très prochainement de l’intégralité des accords et avenants signés à la Cooperl, afin que vous sachiez réellement qui a signé quoi et ce qu’il y a à l’intérieur des accords.

A venir en 2013 :
Des salariés seront envoyés à Kerguelen et dans la nouvelle usine de Plestan cette année. La Direction parle également de travaux sur le site de Lamballe.

Voilà donc un petit tour d’horizon qui n’a rien de diabolique c’est juste que nous faisons notre travail d’information de délégués envers les salariés. Et oui la CFDT est encore là même si certains ont essayé de nous virer…
 

Notre site d’informations :
Afin de tenir informés le maximum de salariés, nous avons créé un site internet où chacun peut lire nos publications et les commenter. Vous êtes également libres de nous faire vos demandes d’infos que vous jugez utiles, via le formulaire.