Evènements familiaux
- Si le salarié a moins d’un an d’ancienneté : 4 jours
- Si le salarié a plus d’un an d’ancienneté : 5 jours
- Pour le mariage d’un enfant : 1 jour
- PACS : 4 jours
- Si délai de route important : + 1 journée
Prévu par le comité d’entreprise :
- Un bon d’achat Cadhoc de 77€, non cumulable avec le bon d’achat PACS
- Un bon d’achat Cadhoc de 77€ pour les salariés se pacsant, non cumulable avec le bon d’achat mariage
- Le congé de naissance d’une durée de 3 jours est ouvert au père, sans condition d'ancienneté, pour chaque naissance survenue à son foyer. Si le père souhaite bénéficier de ce congé, l'employeur ne peut le lui refuser. Le salarié peut prendre les 3 jours consécutivement ou, avec l'accord de l'employeur, séparément.
Prévu par le comité d’entreprise :
- Un bon d’achat Cadhoc de 77€
A noter : le congé de paternité (11 jours pour la naissance d’un enfant ou 18 jours en cas de naissances multiples) à prendre dans les 4 mois suivants la naissance.
La prime naissance prévue par la mutuelle.
Décès :
- Décès du conjoint ou d’un enfant : 5 jours
- Décès du père, de la mère, du frère, de la sœur, des beaux-parents : 2 jours
- Décès d’un petit-enfant : 1 jour
- Si délai de route important : + 1 journée
Prévu par le comité d’entreprise :
- Décès du salarié : gerbe de fleurs d’un montant de 76€ et article dans le journal
- Décès du conjoint, de l’enfant, du père, de la mère, du frère ou de la sœur du salarié : une gerbe de fleurs de 76€.
Ces informations sont données à titre indicatif, le comité d’entreprise peut décider à tout moment de revoir les montants accordés.
Les avantages sont soumis à certaines règles (ex : prendre les journées au moment de l’évènement familial, conditions d’ancienneté…) N’hésitez pas à vous rapprocher de vos délégués CFDT pour des informations plus complètes.
