Le 17 décembre 2013 :
L ACCORD ASES
N A PAS ETE SIGNE PAR LA CFDT !
CET ACCORD A ETE SIGNE PAR FO, CGC, CFTC, LA CGT NE S EST PAS OPPOSEE.
LORSQUE L ON NE SIGNE PAS UN ACCORD, ON S Y OPPOSE SINON CELA VEUT DIRE QUE L ON ACCEPTE CET ACCORD !
COMMENT PEUT ON SIGNER DES ACCORDS QUI PERMETTRONT AUX SALARIES DE SOUFFRIR encore PLUS ? MAIS COMMENT...
SEULE LA CFDT A FAIT VALOIR SON DROIT D OPPOSITION ! DONC A PART LA CFDT L ENSEMBLE DES SYNDICATS COOPERL ETAIENT D ACCORD AVEC CE QUI SUIT :
- Le temps de pause ne sera plus rémunéré : (prime superflue selon la direction...) Pourquoi enlever la rémunération de nos pause surtout dans nos métiers pénibles ? Perte de 90 heures de salaire par an
- Prime de 20 €/mois pour compenser cette perte
- Du temps de travail supplémentaire : combien ? tout dépend de votre catégorie d’emplois, il n’y aura pas d’avenant au contrat de travail pour les salariés/ouvriers, les 90 heures pour les ouvriers et 45 heures pour le personnel administratif ne sont donnés qu’à titre d’exemple (élément tiré de l’accord : point 3-2 texte dispo sur le site www.cfdtcooperl.wifeo.com), donc vous pourriez faire encore plus d’heures !
- Elles seront payées mensuellement majorées à 25 %
- Les 45 premières heures sup seront d’office acquises (hors absence maladie, accident du travail, maladie pro…), pour les autres heures sup, s’ils ne vous donnent pas assez de travail pour les faire, VOUS devrez les rembourser ou être polyvalent et flexible
- Pour les salariés au forfait jours : perte de 5 jours de RTT/an et droit d’alerte à activer pour justifier des dépassements de temps de travail
- Tickets restaurant plafonnés à 10/mois
- Prime d’assiduité plafonnée à 25 €, les 20 € manquants iront sur le taux horaire : ce n’est pas un plus, c’est ce qu’ils nous doivent (convention collective). Donc l'augmentation du smic vous ne la verrez pas !
- Accords à durée indéterminée !
- Une journée de congé après 20 ans d’ancienneté
- Maintien du nombre de CDI pendant 2 ans dans le groupe avec possibilité de refaire un nouvel accord d’ici 2 ans
- Motifs : la direction n’a prouvé à aucun moment que des emplois étaient menacés, et qu'elle était en difficulté financière ni que cela était la meilleure solution
LA CFDT N A PAS SIGNE !
Pourquoi ? car c’est un danger pour votre santé et votre porte monnaie, et cet accord n’est ni juste, ni justifié.
Une nouvelle négociation est en cours...
La direction nous a informé que pour pouvoir faire les heures supplémentaires et diminuer le nombre d'intérimaires (bravo pour le partage du travail) , il faudra être plus polyvalent et plus flexible.
La charge de travail sera donc plus importante pour les salariés COOPERL !
Moins d'intérimaires et l'on va achever les salariés COOPERL !
Dès que nous aurons le texte de l'accord, nous vous informerons sur son contenu exact.
A cela nous avons dit à la direction que les salariés étaient suffisamment flexibles et polyvalents et déjà en souffrance.
La direction a répondu qu'elle ne demandait même pas à la CFDT de savoir écrire mais de signer ses accords... sous les rires de d'autres syndicalistes ! (quel courage !)
Et bien nous savons aussi lire et c'est pourquoi nous vous écrivons à vous salariés.
Des affichages, des lettres anonymes... Ce n'est pas honnête et nous le dénonçons ! (plainte déposée en gendarmerie).
Nous vous rappelons que personne n'a le droit de traiter quiconque comme cela ! Personne !
La CFDT COOPERL a eu ce genre d'attaques mais ce n'est pas comme cela que l'on nous fera changer d'avis, nous sommes plus téméraires que cela ! D'ailleurs ça aurait plutôt tendance à nous faire avancer...
L'équipe CFDT COOPERL
Vous informer, nous contacter :
Marie jeanne Menier : 06 88 49 41 82
