Les organisations syndicales ont reçu hier les textes de l’accord ASES (accord de sécurisation des emplois et des salaires) et d’un avenant au temps de travail.
La direction demande aux OS de signer cet accord et cet avenant vendredi 12 à 11H.
Ce qu’il faut retenir :
- Le temps de pause ne sera plus rémunéré : perte de 90 heures de salaire par an
- Prime de 20 €/mois pour compenser cette perte
- Du temps de travail supplémentaire : combien ? tout dépend de votre catégorie d’emplois, il n’y aura pas d’avenant au contrat de travail pour les salariés/ouvriers, les 90 heures pour les ouvriers et 45 heures pour le personnel administratif ne sont donnés qu’à titre d’exemple (élément tiré de l’accord : point 3-2), donc vous pourriez faire encore plus d’heures !
- Elles seront payéesmensuellement majorées à 25 %
- Les 45 premières heures sup seront d’office acquises (hors absence maladie, accident du travail, maladie pro…), pour les autres heures sup, s’ils vous en paient et qu’ils ne vous donnent pas assez de travail pour les faire, VOUS devrez les rembourser
- Pour les salariés au forfait jours : perte de 5 jours de RTT/an et droit d’alerte à activer pour justifier des dépassements de temps de travail
- Tickets restaurant plafonnés à 10/mois
- Prime d’assiduité plafonnée à 25 €, les 20 € manquants iront sur le taux horaire : ce n’est pas un plus, c’est ce qu’ils nous doivent (convention collective)
- Accords à durée indéterminée !
- Une journée de congé après 20 ans d’ancienneté
- Maintien du nombre de CDI pendant 2 ans avec possibilité de refaire un nouvel accord d’ici 2 ans
- Motifs : la direction n’a prouvé à aucun moment que des emplois étaient menacés, ni que cela était la meilleure solution
NOUS NE SIGNERONS PAS !
Pourquoi ? car c’est un danger pour votre santé, et cet accord n’est ni juste, ni justifié.
