Le 12 juillet 2013, FO, CGC et CFTC ont signé l'accord sur la sécurisation de l'emploi et des salaires :
perte de la rémunération des pauses
plafonnement des tickets restaurant
obligation de faire des heures supplémentaires, rémunérées mansuellement, mais à rembourser si l'entreprise ne fournit pas assez de travail (sauf les 45 premières heures supplémentaire)
perte de jours de RTT pour les cadres au forfait jours
...
et tout ça à durée indéterminée...
Mise en application au 1er janvier 2014, quand l'organisation du travail aura été revue.
