Ce matin, nous n'avons pas eu droit à une réunion de négociation, mais à un cours d'économie !
Voici les propositions de la direction :
- modifications des modalités de calcul du treizième mois et de la prime d'ancienneté (pour se "réaligner" sur les dispositions de la convention collective), donc à la baisse
- et en bonus, ils nous proposent d'intégrer les primes dans le taux horaire, histoire qu'on n'ait pas les augmentations de la convention collective pour les prochaines années.
Nous avons dit à la direction la perte de pouvoir d'achat liée à l'accord ases (perte des temps de pause) que les salariés subissent déjà.
Nous avons également parlé des mauvaises conditions de travail des salariés. Mais la direction nous répond que c'est faux, les salariés vont bien.
La direction avait déjà écrit un courrier, avant même la réunion, qu'elle envoie aujourd'hui à l'ensemble des salariés.
Courrier visible ici
Qu'en pensez-vous ?
(vos réactions en privé pour ceux qui le souhaitent)
Ce matin, nous n'avons pas eu droit à une réunion de négociation, mais à un cours d'économie !
Voici les propositions de la direction :
- modifications des modalités de calcul du treizième mois et de la prime d'ancienneté (pour se "réaligner" sur les dispositions de la convention collective), donc à la baisse
- et en bonus, ils nous proposent d'intégrer les primes dans le taux horaire, histoire qu'on n'ait pas les augmentations de la convention collective pour les prochaines années.
Nous avons dit à la direction la perte de pouvoir d'achat liée à l'accord ases (perte des temps de pause) que les salariés subissent déjà.
Nous avons également parlé des mauvaises conditions de travail des salariés. Mais la direction nous répond que c'est faux, les salariés vont bien.
La direction avait déjà écrit un courrier, avant même la réunion, qu'elle envoie aujourd'hui à l'ensemble des salariés.
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