Qu’en est-il des discussions sur l’ADD ? (Accord Développement Durable) Il faut produire maigre :

Faire des économies de main d’oeuvre, pour gagner en compétitivité (travailler plus pour gagner pareil),


Faire des économies de matières (espaces de travail, matières grasses, eau, électricité, gaz,...) pour dépenser moins,


Etre plus souples sur votre temps de travail pour absorber les variations de la production enfonction des commandes et l’absence de stock.

Et si vous acceptez le régime :
Vous bénéficierez d’une petite prime, ... peut être !
C’est le credo dispensé depuis plus de 30 ans par les promoteurs d’une forme d’organisation du travail qui a un nom : le « lean » ! Tous les cadres de Cooperl passent par ce type de formation. Ca commence par le 5S, c’est la première étape. Après, ils parleront de
Six Sigma, ... et vous de 7 ans de malheur probablement.

Au final, si rien n’est mis en place pour enrayer les excès de ce type d’organisation cela produit 10% d’atteintes à la santé en plus selon une récente étude européenne : plus de gestes répétitifs, plus de cadences, plus de dépassements d’horaires, ... sans augmentation mesurable de la performance des entreprises.
C’est le coeur des propositions de la direction

Quelles contreparties ?

Une négociation sur l’amélioration des conditions de travail bâclée, sur la pénibilité, pareil, sur l’égalité professionnelle, insignifiante
et en tout cas en dessous de toutes les obligations de l’employeur pour protéger la santé de ses salariés et réduire les inégalités.

Des négociations salariales déjà jouées ? On peut le penser avec l’attribution de la nouvelle prime d’intéressement très aléatoire et de l’aveu même de leurs promoteurs, inatteignable.



Et en plus, ils voudraient que la CFDT signe cet accord : faut pas rêver !
S’ils le croyaient vraiment, vous auraient-ils adressé ce dernier courrier ?