- En 2010, les salaires n'ont été augmentés que de 1,2% en 2 fois alors que l'inflation a été de 1,6%. Les salariés ont donc eu une perte de pouvoir d'achat qu'il faut compenser.
Les prévisions de la moyenne de l'inflation pour 2011 vont de 1,4 à 1,9%, le SMIC a été revalorisé de 1,6% au 1er Janvier dernier.
Il est donc impératif d'avoir une augmentation des salaires de 3% au 1er janvier.
- Nous demandons que les salariés de Montfort aient les mêmes taux horaires et primes que les salariés de Lamballe.
Par mesure d'équité, il nous parait impossible que les salariés de Saint-Maixent continuent de ne pas avoir le même montant de prime d'assiduité que le reste du groupe.
- Nous demandons que les salariés puissent connaître les plannings au minimum 8 jours avant .
- Nous demandons que plus aucun salarié ayant plus d'un an d'ancienneté ne soit Niv 1 éch 1, il faut donc faire passer niv 1 éch 2 dès 1 an d'ancienneté. De plus, cela permettrait de réduire un peu l'écart de salaires entre les femmes et les hommes.
- Nous demandons que l'organisation soit revue afin d'éviter des heures supplémentaires au delà de ce qui est prévu par notre accord 35H.
- Nous demandons que le nombre de jours enfant malades soit multiplié par le nombre d'enfants dans la fratrie.
- Nous demandons que soit revu le nombre de jours de carence en cas d'arrêt ainsi que le maintien de la prime d'assiduité en cas de maladie professionnelle/accident de travail.
En cas de reclassement suite à MP/AT, nous demandons le maintien de salaire et des anciennes primes au poste de reclassement.
- Nous demandons que les primes soient indexées au taux horaire, qu'elles augmentent en même temps que le salaire.
- Nous demandons de revoir la classification de l'ensemble des postes sur tous les sites.
- Nous demandons que l'employeur prenne en charge une plus grosse part dans la mutuelle.
Ceci est la base de nos revendications qui refletttent les demandes des salariés.
