Un point sur les négociations salariales 2012
Toutes les organisations syndicales ont signé les NAO cette année. Toutes, sauf une : la CFDT !
Ce qui est bizarre, c'est que les organisations syndicales qui ont signé ont un affichage qui dit : "nous trouvons que ce n'est pas suffisant " et pourtant ils signent. C'est sans doute pour ça qu'ils ne s'empressent pas de le dire !
Pourquoi ne pas signer : par envie de se démarquer, par entêtement, parce que vous êtes des irréductibles gaulois ?
NON : parce que ce qu'impose la direction n'est pas suffisant !
Ces réunions de négociation, ce n'était pas de la négociation : la direction impose ce qu'elle veut !
La CFDT avait fait des propositions qui étaient raisonnables et qui étaient le reflet des demandes des salariés.
Ca veut dire qu'on ne veut pas que les salariés aient d’augmentation ?
Cette année l'augmentation de la branche (nationale) est de 2 % en février, 0,3 % en juin et 0,2% en septembre.
La direction n’a pas le choix d’appliquer ces 2 %. Les 1,5 % d’augmentation proposés pas la direction ne concernent que ceux qui sont au-dessus des minimas (une minorité). La CFDT a affiché la grille de salaire minimum dans ses panneaux (affichage bleu).
La reconnaissance de nos métiers n'est pas pour cette année.
Et pour la mutuelle ? Par ce qu'elle nous coûte de plus en plus cher !
La direction a refusé d'associer les organisations syndicales aux négociations de mutuelle qui ont eu lieu l'année dernière. L'augmentation qu'il y a eu en début d'année paraît disproportionnée et la direction refuse toujours de nous associer à la négociation pour l'année prochaine. Les salariés nous font part régulièrement des dysfonctionnements de Mercer et des longs délais de remboursements... Notre crainte aujourd'hui, est que la direction veuille baisser le niveau de remboursement pour éviter une éventuelle nouvelle hausse de tarifs en 2013.
Mais la direction n'a t'elle pas proposé + 5 % sur le transport ?
5 % sur le transport, c'est entre 1,25 € et 2,20 € d'augmentation par mois (selon le nombre de kilomètres). Il faut bien noter que ce n'est pas soumis à cotisation (ne compte pas pour la retraite....).
Et les pauses payées ?
Pour la CFDT, un salarié en arrêt maladie professionnelle, en accident de travail, en congés payés ou en récupération, ne devrait pas subir de pertes de revenus durant ces périodes. Le système de primes mis en place est donc très injuste, et la direction refuse de revoir ce système.
Les pauses payées en récupération ne le seront que pour les journées entières. Donc, en plus de ne pas respecter l'accord 35H pour certains salariés hyper flexibles à qui on demande de rentrer chez eux avant la fin de la journée, la direction en plus les privera de cette prime de pause, soit une double peine !
On ne risque pas de perdre le bonus d'intéressement de 230 € ?
L'intéressement n'a pas à être discuté en réunion de négociations de salaire. La direction ne le fait pas explicitement, mais tous les ans le sujet revient sur le tapis. En ce qui concerne le bonus d'intéressement, il n'est pas dissocié de l'intéressement sur les documents comptables. Existe-t'il réellement ? Si oui, c'est la direction seule qui choisit de le donner ainsi que son montant. Ce n'est pas la peine d'essayer de faire croire que cela dépend des organisations syndicales, pour les obliger à accepter un accord au rabais. Chacun ses responsabilités.
Malheureusement, certains salariés ont tellement besoin de maintenir leur pouvoir d'achat, qu'ils sont prêts à accepter ce chantage.
Mais est-ce que c'est ce que vous attendez de vos délégués ?
Ce serait plus simple pour la direction si la CFDT acceptait elle aussi de se plier sous l'autorité de la direction pour les négos ou quelqu'autre accord soi-disant révolutionnaire. Mais est-ce que ça irait mieux pour autant ? Ne nous avez-vous pas plutôt élus pour vous défendre, pour améliorer vos conditions de travail, pour augmenter votre pouvoir d'achat...?
Quel rapport de force vous reste-t-il face à la toute puissance de la direction si vos délégués se résignent et ne résistent plus ?
Vos délégués CFDT, Avril 2012
