Le 7 avril, nous allons rencontrer à nouveau la Direction afin de renégocier à la hausse ce que nous a proposé la Direction lors de la première réunion à savoir :

- sur le taux horaire : 1 % en deux fois (avril et septembre)

- sur la prime transport : + 5 %

- mutuelle : augmentation de la part employeur pour compenser la part du salarié

- un supplément d'intéressement de 150 €

La CFDT a envoyé un courrier à la direction pour défendre nos positions et les points de vue des salariés. En voici un extrait :

Dans le tract que vous avez affiché, vous induisez les salariés en erreur ! En effet, vous écrivez :

"L'augmentation globale ( calculée sur la base des salaires base, pauses, hygiène/sécurité, assiduité, habillage, transport, repas) en rémunération supplémentaire nette cette année serait donc de :

- 2% pour un taux horaire de 9,08€ soit supplément net équivalent mensuel de 26,00€...."

Hors, si on prend en compte ce que vous avez mis entre parenthèse, l'augmentation , n'est que de 12,08€ par mois et non 26 € pour un taux horaire de 9,08 €. Il apparait que contrairement à ce que vous avez écrit, vous y avez inclus le "bonus intéressement". Or, si vous le prenez en compte cette année, il faut prendre en compte celui de l'année dernière. Auquel cas, nous constatons que l'augmentation 2011 est négative !

Vous avez proposé aux salariés par écrit + 2 % sur la base des salaires base, pauses, hygiène/sécurité, assiduité, habillage, transport, repas, c'est donc ce qu'ils attendent à minima.

Lors de la première réunion, nous vous avions demandé :

+ 3 % sur le taux horaire

. Nous réitérons notre demande, car nous la trouvons juste.

Il faut que la direction supprime les inégalités de salaires entre les femmes et les hommes ainsi qu'entre Montfort et Lamballe.

Nous demandons que les salariés puissent avoir une réelle évolution de carrière.

Nous demandons que les salariés puissent connaître les plannings au minimum 8 jours avant .

Nous insistons pour que la Direction respecte ses engagements sur 'accord 35 H : les heures supplémentaires au delà de l'horaire affiché doivent rester exceptionnelles et sur la base du volontariat.

Les salariés demandent que la direction prenne en charge la journée de solidarité.

Nous constatons que la classification ne correspond pas assez à l'ensemble des postes, il faut qu'elle soit revue.

Vous dites que vous voulez lutter contre les TMS, qu'il faut déclarer les TMS plus tôt . Mais le système de primes mis en place ne favorise pas cette déclaration rapide. De même, le délai de carences en cas d'arrêt, la perte des différentes primes... retarde l'arrêt maladie et cela entraîne l'aggravation des lésions. Aussi, diminuer le délai de carences, assurer le maintien du salaire et des primes en attendant la reconnaissance de maladie professionnelle contribueraient à diminuer le délai de déclaration des TMS et permettraient d'éviter des aggravations parfois lourdes de conséquences.

Les élus CFDT de Lamballe et Montfort