Lamballe et Montfort, le 21/03/11

Ce jour, avait lieu à Lamballe, la première réunion de Négociation Annuelle Obligatoire. Etaient présents la direction et les organisations syndicales.

Ce que la CFDT demandait :

- une augmentation des salaires de 3% au 1er janvier

- que les salariés de Montfort aient les mêmes taux horaires et primes que les salariés de Lamballe

- que les salariés de Saint-Maixent aient le même montant de prime d'assiduité que le reste du groupe

- que les salariés puissent connaître les plannings au minimum 8 jours avant

- que plus aucun salarié ayant plus d'un an d'ancienneté ne soit Niv 1 éch 1, il faut donc faire passer niv 1 éch 2 dès 1 an d'ancienneté, cela permettrait de réduire un peu l'écart de salaires entre les femmes et les hommes

- que l'organisation soit revue afin d'éviter des heures supplémentaires au delà de ce qui est prévu par notre accord 35H

- que le nombre de jours enfant malades soit multiplié par le nombre d'enfants dans la fratrie

- que soit revu le nombre de jours de carence en cas d'arrêt ainsi que le maintien de la prime d'assiduité en cas de maladie professionnelle/accident de travail

- qu'en cas de reclassement suite à MP/AT, le maintien de salaire et des anciennes primes au poste de reclassement

- que les primes soient indexées au taux horaire, qu'elles augmentent en même temps que le salaire

- de revoir la classification de l'ensemble des postes sur tous les sites

- que l'employeur prenne en charge une plus grosse part dans la mutuelle.

Ce que la direction propose :

- sur le taux horaire : 1 % en deux fois (avril et septembre)

- sur la prime transport : + 5 %

- mutuelle : augmentation de la part employeur pour compenser la part du salarié

- un supplément d'intéressement de 150 €

Ce qui d'après la direction représente une augmentation globale nette de 1,8 % à 2 %.

QU'EN PENSEZ-VOUS ?

Faites-nous part de vos réflexions, afin de préparer la deuxième réunion de Négociation Annuelle Obligatoire

Les élus CFDT de Lamballe et Montfort